Die Pluspunkte der Best Ager

Mitarbeiter*innen 50 + haben viel zu bieten

win­ter­berg-total­lo­kal : Mit­ar­bei­ter der Gene­ra­ti­on 50plus sind eine wich­ti­ge Säu­le für Unter­neh­men, gera­de auch ange­sichts des demo­gra­phi­schen Wan­dels und feh­len­der hoch­qua­li­fi­zier­ter Fach­kräf­te. Der Ein­satz der „Best Ager“ bringt Arbeit­ge­bern vie­le Vor­tei­le, allen vor­an die lang­jäh­ri­ge Berufs­er­fah­rung. Das IHK-Bil­dungs­in­sti­tut Hell­weg-Sau­er­land macht sich für die Best Ager stark und benennt deren Pluspunkte :

• Hohe Moti­va­ti­on
• Gro­ße Sorgfalt
• Aus­ge­präg­te Arbeitsethik
• Gute kom­mu­ni­ka­ti­ve Fähigkeiten
• Aus­ge­präg­te Loya­li­tät gegen­über dem Arbeitgeber
• Hohe Tole­ranz
• Sehr gute Urteilsfähigkeit
• Rei­cher Erfahrungsschatz
• Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein
• Gro­ße per­sön­li­che Stabilität
• Kom­ple­xe Problemlösungsstrategien
• Umfang­rei­che Arbeitserfahrung
• Hohe Kom­pe­tenz bei der Risikoeinschätzung

Beruf­li­che Aner­ken­nung för­dert die Lebensqualität

Das Bil­dungs­in­sti­tut beruft sich auf das Fin­ni­sche Insti­tut für Arbeits­me­di­zin (FIOH), das sich seit 30 Jah­ren der Fra­ge, wie sich die Leis­tungs­fä­hig­keit von Arbeit­neh­mern lang­fris­tig erhal­ten lässt, wid­met. Die Poten­zia­le der Mit­ar­bei­ter zu för­dern, bie­te bei­den Sei­ten Vor­tei­le. Das Unter­neh­men pro­fi­tie­re bis zum Ren­ten­ein­tritt oder sogar dar­über hin­aus von der Arbeits­leis­tung der Mit­ar­bei­ter. Die Mit­ar­bei­ter dage­gen star­ten fit und agil in das Rent­ner­da­sein und genös­sen den Lebens­abend lan­ge mit hoher Lebens­qua­li­tät – so das Insti­tut. Die For­scher haben vier Inter­ven­ti­ons­fel­der identifiziert :

• Gesund­heit
• Gestal­tung der Arbeit
• Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men
• Füh­rungs­kul­tur

Ler­nen ist kei­ne Fra­ge des Alters

Wei­te­re Erkennt­nis­se aus der Fin­ni­schen For­schung : Auch Älte­re ler­nen Neu­es und stel­len sich auf unbe­kann­te Situa­tio­nen ein. Das haben sie in der Ver­gan­gen­heit viel­fach bewie­sen und sind des­halb häu­fig viel fle­xi­bler als es ihnen manch­mal nach­ge­sagt wird. Die Arbeit heu­te habe schließ­lich nichts mehr mit den Arbeits­an­for­de­run­gen der Neun­zi­ger­jah­re zu tun. Wei­ter­bil­dung soll­te des­halb ein fes­ter Bestand­teil der Unter­neh­mens­kul­tur und für alle Alters­klas­sen eine Selbst­ver­ständ­lich­keit sein.

Das Trai­ning   “50 +- Sie haben was zu bie­ten!” des IHK-Bil­dungs­in­sti­tuts am 2. Dezem­ber in Soest rich­tet sich ent­spre­chend an alle Best Ager. Die Teil­neh­mer haben Gele­gen­heit zu einer per­sön­li­chen Stand­ort­be­stim­mung und ent­wer­fen kon­kre­te Umset­zungs­ideen. Sie gene­rie­ren neue Ideen zum erfolg­rei­chen Selbst­ma­nage­ment und stär­ken ihre Selbst­mo­ti­va­ti­on. Sie ler­nen, wie sie ihre Ansprü­che balan­cie­ren und ihre Leis­tungs­fä­hig­keit aus­bau­en kön­nen. Sie reflek­tie­ren ihre Arbeits­bio­gra­fie und beschäf­ti­gen sich mit dem lebens­lan­gen Lernen.

Nach Jah­ren, in denen älte­re Arbeit­neh­mer häu­fig durch Jün­ge­re ersetzt wor­den sind, sei es an der Zeit, auch wie­der die Fähig­kei­ten und Kom­pe­ten­zen von Älte­ren zu erken­nen und als wert­vol­le Res­sour­ce zu schät­zen – so das IHK-Bildungsinstitut.

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen kön­nen im Inter­net ein­ge­se­hen – www​.ihk​-bil​dungs​in​sti​tut​.de – oder tele­fo­nisch erfragt wer­den : Cari­na Ost­kamp, Tele­fon­num­mer : 02941/974 75 28.

Foto­credits : Image by Tuna Ölger from Pix­a­bay

Quel­le : IHK Bildungsinstitut