Azubi-Kennenlerntag: 58 junge Berufseinsteiger starten bei ROTTLER durch

Mit Teambuilding ins Berufsleben – Azubi-Kennenlerntag: 58 junge Berufseinsteiger starten bei ROTTLER durch

Am 1. August 2024 begann für 58 jun­ge Berufs­ein­stei­ger eine span­nen­de Rei­se in den Berufs­fel­dern Augen­op­tik, Hör­akus­tik, Ein­zel­han­del und Ver­wal­tung. Zum Auf­takt ihrer Aus­bil­dung erleb­ten die neu­en Aus­zu­bil­den­den beim all­jähr­li­chen Ken­nen­lern­tag die ROTT­LER-Glück­lich-Wer­te auf spie­le­ri­sche Wei­se. Der Tag star­te­te mit einem Besuch des neu­en Aus­bil­dungs­zen­trums in Neheim, in dem die Aus­zu­bil­den­den künf­tig ihr Wis­sen ver­tie­fen werden.

„Eine nach­hal­ti­ge Aus­bil­dung ist eine Inves­ti­ti­on in die per­sön­li­che Zukunft und auch immer in das eige­ne Unter­neh­men. Denn gera­de mit Blick auf den Fach­kräf­te­man­gel und die Her­aus­for­de­run­gen am Arbeits­markt liegt hier der Schlüs­sel für unse­ren Erfolg von mor­gen“, sagt ROTT­LER-Geschäfts­füh­rer Paul Rott­ler. „Wir bil­den aber nicht nur aus, son­dern bie­ten auch danach viel­fäl­ti­ge Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven – vor allem in unse­rer unter­neh­mens­ei­ge­nen ROTTLER-Akademie.“

Seit Anfang 2020 wird hier mit moderns­ter Tech­nik die Theo­rie ver­an­schau­licht und zugleich die Pra­xis trai­niert. Hin­zu kom­men ver­schie­de­ne inter­ne und exter­ne Schu­lun­gen, wie Ver­kaufs­se­mi­na­re, Fach­schu­lun­gen, die Aus­bil­dung von Quer­ein­stei­gern und die Ent­wick­lung von Füh­rungs­kräf­ten. Zusätz­lich ver­fügt die Aka­de­mie über ein neu­es Aus­bil­dungs­zen­trum in den bei­den obe­ren Eta­gen des ROTT­LER-Stamm­hau­ses in der Haupt­stra­ße 3 in Neheim, direkt über dem Exklu­siv-Store. Dort wer­den die Aus­zu­bil­den­den wäh­rend ihrer gesam­ten Aus­bil­dungs­zeit in Theo­rie und Pra­xis geför­dert, unter­stützt und inten­siv auf ihre Prü­fun­gen vorbereitet.

In die­sem Jahr haben 58 neue Berufs­ein­stei­ger ihre Aus­bil­dung begon­nen, sodass nun mehr als 100 jun­ge Talen­te über alle drei Lehr­jah­ren hin­weg im Unter­neh­men tätig sind. Zudem ist smar­tes Ler­nen ein wich­ti­ger Bau­stein in der Aus­bil­dung: Alle ROTT­LER-Aus­zu­bil­den­den erhal­ten ein per­sön­li­ches iPad® mit vor­in­stal­lier­ten digi­ta­len Lern­in­hal­ten, die wöchent­lich aktua­li­siert wer­den. Nach der bestan­de­nen Abschluss­prü­fung dür­fen sie das iPad® behalten.

Team­geist von Anfang an

Am 1. August begann für die 56 Augen­op­tik- und Hör­akus­ti­ker-Aus­zu­bil­den­den, eine Ein­zel­han­dels­kauf­frau sowie einen Kauf­mann für Büro­ma­nage­ment der Berufs­start mit einem Ken­nen­lern­tag in der Fir­men­zen­tra­le in Neheim, der durch Team­buil­ding-Spie­le das „WIR“-Gefühl stärk­te. „In einer sich stän­dig wan­deln­den Arbeits­welt, in der Teams in den unter­schied­lichs­ten Kon­stel­la­tio­nen zusam­men­ar­bei­ten, ist die För­de­rung von Team­ar­beit wich­ti­ger denn je. Die Fähig­keit, gemein­sam krea­ti­ve Lösun­gen zu fin­den und Her­aus­for­de­run­gen zu meis­tern, ist ein ent­schei­den­der Erfolgs­fak­tor. Indem wir die Stär­ken jedes Ein­zel­nen bün­deln, schaf­fen wir ein Arbeits­um­feld, in dem Inno­va­ti­on und Zusam­men­ar­beit gedei­hen kön­nen“, sagt ROTT­LER-Per­so­nal­lei­te­rin Julia Schulte.

ROTT­LER ist es wich­tig sei­ne Azu­bis von Beginn an glück­lich zu machen. Mit den spie­le­ri­schen Akti­vi­tä­ten am Ken­nen­lern­tag, war nicht nur Geschick­lich­keit gefragt, son­dern es ging auch dar­um das Eis zu bre­chen, die Kom­mu­ni­ka­ti­on unter­ein­an­der zu för­dern und die Stim­mung auf­zu­lo­ckern. „Der Ken­nen­lern­tag war ein­fach super! Die Team­buil­ding-Spie­le haben uns echt zusam­men­ge­schweißt“, erzählt ROTT­LER-Azu­bi Jonas Fal­ken­berg, und fügt dann noch hin­zu: „Ich freue mich sehr auf mei­ne Aus­bil­dung und bin gespannt, was jeder Tag so mit sich brin­gen wird.“ Und eine ent­schei­den­de Erkennt­nis haben die neu­en Azu­bis an die­sem Tag gewon­nen: Team­work ist der Schlüs­sel zum Erfolg.

Azu­bi-Blog und Talentsuche

Span­nen­de und authen­ti­sche Ein­bli­cke in den All­tag der Aus­zu­bil­den­den gewährt der Azu­bi-Blog unter www​.rott​ler​.de/​a​z​u​b​i​-​b​log. Im Blog tei­len die jun­gen Talen­te ihre Erfah­run­gen, Her­aus­for­de­run­gen und Erfol­ge direkt aus der Pra­xis. ROTT­LER hat auch bereits die Suche nach den nächs­ten Talen­ten für die Aus­bil­dung 2025 gestartet.

Die ROTT­LER-Grup­pe: Fami­li­en­un­ter­neh­men mit Fachkompetenz

Die Geschich­te des Unter­neh­mens begann 1946, als Maria und Paul Rott­ler sen. ihren ers­ten Augen­op­ti­ker­be­trieb in der Haupt­stra­ße 3 in Neheim eröff­ne­ten. Von Anfang an im Unter­neh­men dabei: ihre drei Kin­der Paul jr., Peter und Mar­tha. Nach­dem sowohl Paul jr. (1976) als auch Fir­men­grün­der Paul sen. (1977) ver­ster­ben, über­nimmt Peter Rott­ler das Ruder und führt es zusam­men mit sei­ner Frau Andrea, eben­falls Augen­op­ti­ker­meis­te­rin und zudem Hör­ge­rä­te­akus­ti­ke­rin, wei­ter. Mit 21 Jah­ren ist Peter Rott­ler damals Deutsch­lands jüngs­ter Opti­ker­meis­ter. Gemein­sam bau­en Andrea und Peter Rott­ler das Fili­al­netz wei­ter aus.

2007 steigt Paul Rott­ler, Sohn von Andrea und Peter, ins Unter­neh­men ein. Zu Beginn des Jah­res 2015 über­nimmt Paul Rott­ler die Gesamt­lei­tung von ROTT­LER und treibt die Expan­si­on nach der gelun­ge­nen Unter­neh­mens­über­ga­be wei­ter vor­an. Den größ­ten Fami­li­en­zu­wachs gab es dabei im Juli 2019, als ROTT­LER den befreun­de­ten Opti­ker „Plei­nes Fashion Optik und Akus­tik“ aus Kor­schen­broich mit 24 Nie­der­las­sun­gen über­nahm. Der Tra­di­ti­ons­op­ti­ker und ‑hör­akus­ti­ker ROTT­LER fei­er­te im Jahr 2021 sein 75-jäh­ri­ges Bestehen.

Aktu­ell betreibt ROTT­LER über 125 Geschäf­te für Bril­len, Kon­takt­lin­sen und Hör­ge­rä­te in Nord­rhein-West­fa­len, Nord­deutsch­land, Süd-Nie­der­sach­sen und Hes­sen. Dazu gehö­ren eine ROTT­LER-Pra­xis für Augen­op­tik und Opto­me­trie sowie über 70 Hörgeräte-Kompetenzzentren.

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Quel­le: ROTTLER

Foto­credits: ROTTLER