Noch bis Ende 2024 können Arbeitgeber ihren Beschäftigten freiwillig einen Inflationsausgleich von bis zu 3.000 Euro zahlen. Das Gute für die Arbeitnehmer, der Betrag ist steuerfrei.

Preis­stei­ge­run­gen auf­fan­gen – So funk­tio­niert die Inflationsausgleichsprämie 

Die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie wur­de per Gesetz im Okto­ber 2022 ein­ge­führt. Zwi­schen dem 26. Okto­ber 2022 und dem 31. Dezem­ber 2024 kön­nen Arbeit­ge­ber ihren Beschäf­tig­ten frei­wil­lig bis zu 3.000 Euro aus­zah­len. „Der Betrag ist steu­er­frei, vor­aus­ge­setzt die Leis­tung wird zusätz­lich zum ohne­hin geschul­de­ten Arbeits­lohn oder zu übli­chen Son­der­zah­lun­gen gewährt “, erklärt Hans-Ulrich Lie­bern, Lei­ter der Steu­er­ab­tei­lung des Bun­des der Steu­er­zah­ler (BdSt) NRW. Damit ist aus­ge­schlos­sen, dass bereits ver­ein­bar­te arbeits- oder tarif­ver­trag­li­che Zah­lun­gen oder zuge­sag­te Lohn­er­hö­hun­gen steu­er­frei umge­wan­delt wer­den können.

Die Steu­er­be­frei­ung kann für jedes Dienst­ver­hält­nis geson­dert in Anspruch genom­men wer­den, also auch, wenn die Dienst­ver­hält­nis­se mit ver­schie­de­nen Arbeit­ge­bern auf­ein­an­der fol­gen oder neben­ein­an­der bestehen. Die Arbeit­ge­ber brau­chen nicht zu prü­fen, ob der Arbeit­neh­mer bereits aus einem ande­ren Arbeits­ver­hält­nis mit einem ande­ren Arbeit­ge­ber eine Prä­mie erhal­ten hat. Weder muss der Arbeit­ge­ber die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie in der Lohn­steu­er­be­schei­ni­gung ange­ben noch der Arbeit­neh­mer in der Ein­kom­men­steu­er­erklä­rung. „Es genügt, wenn der Arbeit­ge­ber in irgend­ei­ner Form, z. B. durch einen ent­spre­chen­den Ver­merk auf dem Über­wei­sungs­trä­ger oder im Lohn­kon­to, deut­lich macht, dass die Leis­tung im Zusam­men­hang mit der Preis­er­hö­hung steht“, erläu­tert Liebern.

Die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie kann inner­halb des Zeit­raums in einer Sum­me oder in jähr­li­chen bzw. monat­li­chen Teil­be­trä­gen gezahlt wer­den. Wer 2022 oder 2023 bereits Infla­ti­ons­prä­mi­en aus­ge­schüt­tet hat, kann 2024 nur noch den Rest­be­trag steu­er­frei aus­ge­zah­len. Arbeit­ge­ber kön­nen unter Ein­hal­tung der Vor­aus­set­zun­gen sowohl Geld- als auch Sach­be­zü­ge steu­er­frei gewäh­ren. Denk­bar ist hier die Ein­lö­sung von Gutscheinen.

Einen Über­blick über beson­de­re steu­er­li­che Rege­lun­gen für das Jahr 2024 erhal­ten Sie im BdSt-Iin­fo-Ser­vice Nr. 39 „Steu­er­rechts­än­de­run­gen 2024“. Die­ser ist online unter https://​www​.steu​er​zah​ler​.de/​i​n​f​o​-​s​e​r​v​i​ce/ abrufbar.

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Quel­le: Bund der Steu­er­zah­ler NRW, Pres­se­stel­le, Bär­bel Hildebrand
Foto­credit: Ado­be­Stock 225158561 / Brisystem